Chengdong lejr tredje kvartal uddannelse af nye medarbejdere

Uddannelse af nye medarbejdere er som et vindue, og er en vigtig kanal for nye medarbejdere til at forstå og integrere sig i virksomheden.Vi vil fortsætte med at forbedre os
og optimere træningsarbejdet, og bestræbe sig på at give hver ny kollega den mest praktiske vejledning og den mest værdifulde hjælp.

For at hjælpe nye medarbejdere til bedre at sætte sig ind i virksomhedskulturen og integrere sig i virksomhedslivet.Den 6. september 2016 startede tredje kvartal af den nye medarbejderuddannelse i Chengdong Camp.Nye medarbejdere fra salgs-, design-, R&D-, logistik- og produktionsafdelinger deltog i uddannelsen.Uddannelsesforløbet er opdelt i to dele.Den første del er en forklaringsdel, der dækker virksomhedskultur, markedsstrategi, produktkendskab, systemstyring og netværksviden mv.;den anden del er et besøg på stedet for systematisk at studere produktionsprocessen og teknologien i huset i boksstil.

I løbet af halvanden dags friuddannelse lærte de nye medarbejdere systematisk virksomhedens organisationsstruktur, virksomhedskultur, marked
strategi, sikkerhedsledelse, personalesystem og ledelsessystem.Dette gav ikke kun de nye medarbejdere en dyb forståelse af Chengdong-lejren og udviklingen af ​​den integrerede boligindustri, men gjorde dem også fulde af tillid til deres kommende arbejde.

Uddannelse af nye medarbejdere er som et vindue, og er en vigtig kanal for nye medarbejdere til at forstå og integrere sig i virksomheden.Vi vil fortsætte med at forbedre os
og optimere træningsarbejdet, og bestræbe sig på at give hver ny kollega den mest praktiske vejledning og den mest værdifulde hjælp.Efter uddannelsen tildelte Zhang Guoyong, personalechefen i Chengdong-lejren, det vindende "Chengdong Legend Team" et certifikat for supernova-prisen for denne træning og ønskede, at alle nye medarbejdere kunne frigive deres ungdom og vitalitet på Chengdong-platformen og blive ærlig Hovedpersonen i Dong.